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2018秋北外 人力资源管理(第1次)作业 [复制链接]

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admin 发表于 2018-11-20 00:58:53 |显示全部楼层

人力资源管理 >> 人力资源管理(第1次)作业
问答题

作业作答中需要出现公式、图表、图像(非文字)的内容,可通过插入图片完成。
第1题:
“王强,我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人,”江山机械公司人力资源部负责人李进说,“我已经给你提供了4位面试人选,他们好像都还满足工作说明中规定的要求,但你一个也没有录用。”

“什么工作说明?”王强答道,“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。但是你给我提供的人都无法胜任,而且,我从来就没有见过什么工作说明。”

李进递给王强一份工作说明,并逐条结实给他听。他们发现,要么是工作说明与实际工作不相符,要么是规定以后,实际工作又有了很大变化。例如,工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验,但实际中所使用的是一种新型数字式机床。为了有效地使用这种新机器,工人们必须掌握更多的数学知识。

听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后,李进说:“我想我们现在可以写一份准确的工作说明,以其为指导,我们就能找到适合这项工作的人。让我们今后加强工作联系,这种状况就再也不会发生了。”

1、上述情况反映了一个什么问题?
2、该如何解决这个问题(出自第二单元)

           
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第2题:
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产 200 万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论 2010-2014 年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(出自第三单元)

           
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