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广东开放大学劳动合同法实践教学活动一 第二次网上讨论活动 [复制链接]

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admin 发表于 2019-6-2 03:12:51 |显示全部楼层

案情:

某从市区调到郊区,从门店管理员调成仓库管理员。超市人事部工作人员对王某说:“如果从通知变更工作地点和岗位之日起,5日内不到位的,就属于旷工,解除劳动合同。”

问:1.假如王某不愿意调岗,超过5日不到位,依旧在市区的工作场所办公,属于旷工吗?用人单位可否将其解除?

•      2.假如王某在接到通知后的第3天,没有办理变动手续,直接到郊区的新岗位工作,工作一周后,王某后悔了,又跑回市区工作。此时,算不算已经变更劳动合同?

请同学们围绕本案例展开讨论。

答:
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